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法規釋義 | 簡易處理可以取消答辯期嗎
發布時間: 2019-08-21 10:56:47 來源: 人社部 作者: 點擊數:

  問:孫某因與所在單位產生勞動爭議,提出了仲裁申請。由于案件事實清楚、權利義務關系明確、爭議不大,仲裁委員會決定適用簡易處理程序。孫某想知道,既然是簡易處理,是不是就可以取消用人單位作為被申請人的答辯期,立即開庭審理?

  答:《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第五十八條規定,簡易處理的案件,經與被申請人協商同意,仲裁庭可以縮短或者取消答辯期。因此,如果孫某的用人單位同意,仲裁庭可以縮短或取消答辯期,盡快開庭審理。

  【法條釋義】

  上述法條規定了簡易處理的案件答辯期縮短取消及前提條件。

  簡易處理的案件,經被申請人同意,仲裁庭可以縮短答辯期限或者取消答辯期;但未經被申請人同意,仲裁庭不得自行決定縮短或取消答辯期。

在答辯期縮短與取消的情況下,當事人提出管轄權異議、反申請的期間以及舉證期限都有可能相應縮短或者取消。仲裁庭可以在當事人雙方均表示不需要舉證期限、答辯期的情況下,立即開庭審理或者指定開庭日期。

  【法條鏈接】

  《勞動爭議調解仲裁法》第四十六條

        《仲裁法》第五十四條

        《民事訴訟法》第一百五十二條

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