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我局舉辦2021年春風行動暨“就業成就夢想 才智匯聚家鄉”新聞發布會
發布時間: 2021-01-11 20:28:54 來源: 市人社局 作者: 市就業局 點擊數:

  2021年1月11日上午10:00,我局召開了2021年春風行動暨就業成就夢想才智匯聚家鄉”新聞發布會,市人社局副局長饒吉斌、市就業局局長傅衛紅、市人才交流中心主任陳智偉參加,部分重點企業負責人和各縣(市、區)人社局分管領導出席。

  發布會上,饒吉斌介紹了吉安市春風行動暨“就業成就夢想才智匯聚家鄉”招工引才攻堅行動方案。他指出:這次行動由9項系列活動組成,分別是專題新聞發布會、就業政策進校園活動、勞動力調查進園區活動、企業薪酬調查活動、技能提升攻堅行動、線上線下系列招聘會、“才聚吉安智創未來”春季大型人才招聘會、尋找“吉安工匠”云端引才活動、以及企業招聘直通車等活動。

  在這一系列活動中,全市人社部門和公共就業人才機構,將與吉安電視臺、吉安職業技術學院、吉安人力資源產業園、工業園區企業等各方面開展一系列合作。包括在吉安職業技術學院舉辦就業創業講堂,宣傳引導高校畢業生在吉就業創業;在全市工業園區開展企業用工情況調查、薪酬調查,為企業招工用工提供參考數據;集中開展針對性強、實用度高的職業技能提升培訓,全面提升我市企業職工、城鄉貧困勞動力等勞動的職業技能水平和就業創業能力;舉辦企業車間現場直播招聘、技能人才云端招引、線上線下人才勞動力招聘會,為用人單位和求職者搭建高效、精準的求職招聘橋梁。預計整個活動將為全市穩定就業4萬人次以上。

  選擇在1月份到3月份這段時間來開展這次行動,就是為了抓住春節前后大量在外人才和勞動力集中返鄉的有利契機,通過市縣兩級人社部門的共同努力,把各類人才和勞動力資源留在吉安、建設家鄉,助推吉安高質量跨越式可持續發展。今天新聞發布會的召開,標志著吉安市2021年春風行動暨“就業成就夢想才智匯聚家鄉”招工引才攻堅行動正式啟動。

  發布會上,市就業局局長傅衛紅解讀了最新就業創業政策,市人才交流中心主任簡要解讀了人才引進政策和介紹了尋找“吉安工匠”云端引才活動。

  傅衛紅:為了扎實做好“六穩”工作、全面落實“六?!比蝿?,我市優先保障重點群體就業,全面落實一系列惠民惠企“硬核”舉措,用真金白銀為就業創業工作注入強勁動力。下面,我向大家介紹我市最新的就業創業政策:

  促進就業創業工作主要有三大資金來源,即就業補助資金、失業保險基金和創業擔?;?。在服務就業創業工作的基礎上,我們將強化資金使用安全,增強資金使用效益,做到“好鋼用在刀刃”上,充分發揮保障民生的積極作用。

  一、惠民政策

  針對重點群體,主要有職業培訓補貼、社會保險補貼、公益性崗位補貼、就業見習補貼、創業孵化基地運行費補貼、一次性求職補貼、一次性創業補貼、吸納城鄉貧困勞動力就業補貼等。

  1.職業培訓補貼。主要用于就業技能培訓、企業職工崗位技能培訓、創業培訓、高校畢業生基層成長計劃培訓、項目制培訓等。補貼對象為年齡在16至60周歲有勞動能力的特定勞動者、15周歲及以上未升學的應屆初中畢業生和16周歲及以上具有勞動能力的城鄉貧困勞動力。對參加培訓并取得職業資格證書(或職業技能等級證書、專項職業能力證書、培訓合格證書)的,給予個人或培訓主體職業培訓補貼。補貼根據《江西省財政江西省人力資源和社會保障廳關于印發〈就業補助資金管理辦法〉的通知》財社〔20191號)及《江西省人力資源和社會保障廳江西省財政廳關于印發〈江西省就業補助資金職業培訓補貼管理辦法〉的通知》20193號)等有文件規定,按培訓工種、技術等級、培訓時間、培訓項目等內容在300元一6000元/人范圍以內確定。

  2.社會保險補貼。享受社會保險補貼的人員范圍為:就業困難人員、高校畢業生和在工業園區就業的40歲以上本省勞動力。根據贛人社(2019)1號《江西省就業補助資金管理辦法》,對招用就業困難人員、與之簽訂1年以上勞動合同并繳納社會保險費的單位,以及公益性崗位招用就業困難人員、與之簽訂1年以上勞動合同并繳納社會保險費的單位,按其為就業困難人員實際繳納的養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費給予補貼。對就業困難人員靈活就業后繳納的社會保險費,補貼標準原則上不超過其實際繳費的2/3。

  3.一次性求職補貼。對在畢業學年有就業創業意愿并積極求職創業的殘疾、獲得國家助學貸款以及低保家庭、貧困殘疾人家庭、建檔立卡貧困家庭、特困人員中的高校畢業生和中等職業學校(含技工院校)畢業生,給予一次性求職補貼,補貼標準為1000元;對參加就業培訓并取得職業資格證的城鄉貧困勞動力,給予每人500元的一次性求職補貼。對全省各類就業服務機構成功介紹就業困難人員與用人單位(不含在公益性崗位就業)簽訂勞動合同且穩定就業1年及以上的,按每介紹1名就業困難人員補貼300元的標準給予就業服務機構求職補貼。每人可享受一次求職補貼。

  對城鄉貧困勞動力和化解過剩產能企業中的就業困難人員跨地區求職就業,到省外務工的給予每人500元交通補貼,到省內跨縣(市、區)務工的給予每人300元交通補貼。對深度貧困村內建檔立卡貧困勞動力到省外務工的,給予每人600元交通補貼,到省內跨縣(市、區)務工的給予每人400元交通補貼。每人每年可享受一次交通補貼。

  4.一次性創業補貼。享受一次性創業補貼的人員范圍為:在本省行政區域內創辦企業或從事個體經營且穩定經營1年以上的在校生和畢業5年內(申請人高校畢業證記錄的簽發時間到申請一次性創業補貼時不超過5周年)自主創業并已領取《就業創業證》的高校畢業生;在本省行政區域內初次創辦企業并領取營業執照、穩定經營1年以上的化解過剩產能企業中的職工和失業人員;在本省行政區域內創辦企業且穩定經營6個月以上的就業困難人員;在本省行政區域首次創辦小微企業或從事個體經營且穩定經營6個月以上的貧困勞動力和農民工等返鄉下鄉創業人員。一次性創業補貼標準為5000元。

  5.吸納城鄉貧困勞動力就業補貼。對吸納建檔立卡農村貧困勞動力在家門口就業,與其簽訂勞動合同或務工協議、承攬協議、累計工作時間不少于3個月的就業扶貧車間和人社部確定的就業扶貧基地,每吸納1名建檔立卡農村貧困勞動力,在其就業年度內按年給予1000元補貼,對在深度貧困村建設的就業扶貧車間和人社部確定的就業扶貧基地按年給予2000元補貼。工業園區企業每吸納1名城鄉貧困勞動力,按年給予1000元補貼。自然年度內每人可補貼一次。

  6.個人創業擔保貸款。城鎮登記失業人員、就業困難人員(含殘疾人)、復員轉業退役軍人、刑滿釋放人員、高校畢業生(含大學生村官和留學回國學生)、化解過剩產能企業職工和失業人員、返鄉創業農民工、網絡商戶、建檔立卡貧困人口、農村自主創業農民可以享受創業擔保貸款最高額度為20萬元。其中,對具有大專以上學歷、初級以上專業技術職稱、高級工以上職業資格的個人創業,可申請30萬元以內創業擔保貸款。合伙創業或組織起來共同創業的,可根據符合條件的合伙創業人數適當提高貸款額度,按合計最高額度再提高不超過10%確定,貸款金額最高不超過200萬元。自2021年1月1日起,新簽訂借款合同的個人創業擔保貸款利息,一年期貸款基礎利率-1.5以下部分,由借款人承擔,剩余部分財政給予貼息。

  二、惠企政策

  1.公益性崗位補貼。享受公益性崗位補貼的人員范圍為就業困難人員和離校1年內未就業的高校畢業生,補貼標準為不超過所在縣(市、區)最低工資標準的70%,其中鄉村公益性崗位補貼標準根據勞動時間、勞動強度等因素確定,原則上不高于當地城鎮公益性崗位補貼水平。

  2.就業見習補貼。享受就業見習補貼的人員范圍為離校2年內未就業高校畢業生、國家級貧困縣和老工業基地離校2年內未就業中職畢業生以及16-24歲登記失業青年。見習崗位補貼標準為見習單位所在縣(市、區)最低工資標準的70%;其中,參加見習首月時年齡在16-24歲的人員享受補貼標準提高到最低工資標準的80%;對見習人員見習期滿留用率達到50%以上的單位,見習留用人員補貼標準提高到最低工資標準的100%。就業見習補貼期限一般為3-6個月,最長不超過12個月。

  3.創業孵化基地運行費補貼。對入駐企業、個人在創業孵化基地發生的物管費、衛生費、房租費、非生產性水電費進行補貼,補貼標準按其每月實際費用的60%給予補貼,每個入駐實體每季最高補貼不超過1萬元,補貼期限不超過3年。

  4.降低失業保險費率。對參保單位階段性降低失業保險費率、工傷保險費率,政策實施期限延長至2021年4月30日。即總費率繼續保持1%不變,其中用人單位費率0.5%、職工個人0.5%。

  5.小微企業創業擔保貸款。小微企業1年內新招用符合創業擔保貸款申請條件的人數達到企業現有職工人數的15%(超過100人企業達到8%)并與其簽訂1年以上的勞動合同;或1年內企業穩定就業崗位達到95%以上,貸款額度最高不超過600萬元。自2021年1月1日起,新簽訂借款合同的小微企業創業擔保貸款,額度在300萬元以內的貼息利上限參照個人創業擔保貸款利息利率,一年期貸款基礎利率-1.5以下部分,由借款企業承擔,剩余部分財政給予貼息。

  陳智偉:“廬陵英才”政策

  一、A類(“兩院”院士等):

  1.全職引進的給予500萬元項目資助。

  2.享受免租入住150-300平方米人才住房,或在吉首次購買商品住房按購房單價給予300平方米標準全額購房補貼。來中心城區進行項目合作期間,享受免租入住150-300平方米的人才住房。

  3.建立省級、市級院士工作站的分別給予50萬元、30萬元建站經費,申請科研項目的給予10萬到300萬科研經費資助。

  4.組建智庫的,給予10萬元到50萬元的項目經費資助。

  5.在吉創辦企業或實施成果轉化的,給予最高2000萬元項目資助;對產業發展有重大貢獻、能帶來重大經濟社會效益的,最高可給予1億元綜合資助。對我市重點產業發展產生重大影響的國際一流或頂尖團隊的引進,實行“特事特辦、一人一策”,并通過項目資助、創業扶持、股權投資、貸款貼息等方式給予綜合資助。

  6.配偶隨遷,一般按照“對口對應”的原則,由用人單位與引進人才協商予以安置;本人及配偶、未成年子女到市“三甲”醫院就醫設“醫療服務綠色通道”;子女接受高中階段、義務教育階段和學前教育,可在全市范圍內自主選擇公辦學?;蛴變簣@就讀;每年安排一次免費體檢;可在市內各景區景點免門票旅游。

  二、B類(國家級人才計劃人選相當于上述層次并納入吉安市人才信息庫管理的人才):

  1.全職引進的給予300萬元項目資助。

  2.享受免租入住150-300平方米人才住房,或在吉首次購買商品住房按購房款50%的標準給予購房補貼(最高150萬元)。來中心城區進行項目合作期間,享受免租入住150-300平方米的人才住房。

  3.經我市申報并入選國家級人才計劃的,按上級人才政策1:1配套支持資助。

  4.享受A類人才第三、四、五條政策待遇。

  三、C類(省“雙千計劃”等省級人才計劃人選相當于上述層次并納入吉安市人才信息庫管理的人才):

  1.全職引進的給予20萬元到200萬元項目資助。

  2.享受免租入住120平方米人才住房,或在吉首次購買商品住房按購房款50%的標準給予購房補貼(最高60萬元)。來中心城區進行項目合作期間,享受免租入住120平方米人才住房。

  3.經我市申報并入選國家和省級人才計劃的,按上級人才政策1:1配套支持資助。

  4.享受A類人才第三、四、五條政策待遇。

  四、博士

  1.新引進落戶在吉安行政區域內繳納養老保險、工傷保險、失業保險等社會保險一年以上的視同為落戶在我市企事業單位工作的全日制博士研究生,從事與其所學專業相一致的崗位,每人給予30萬生活補貼;

  2.享受免租入住100—120平方米人才住房5年,或在吉首次購買商品住房給予30萬元的購房補貼,或申請購買100—120平方米人才住房。來吉中心城區進行項目合作期間,可免租入住100—120平方米人才住房。

  2.建立博士后科研工作站和博士后創新實踐基地的分別給予30萬元、20萬元建站經費支持。進院士工作站、博士后科研工作站和博士后創新實踐基地工作的博士后,在吉工作期間給予每月5000元生活補助。

  3.經我市申報并入選國家和省級重大人才計劃的,按上級人才政策1:1配套支持資助。

  4.配偶隨遷,一般按照“對口對應”的原則,由用人單位與引進人才協商予以安置;本人及配偶、未成年子女到市“三甲”醫院就醫設“醫療服務綠色通道”;子女接受義務教育階段和學前教育,可在戶籍所在地自主選擇公辦學?;蛴變簣@就讀;可在市內國家A級及以上景區免門票旅游。

  5.每年安排一次免費體檢。

  五、全日制碩士研究生

  1.新引進落戶在吉安行政區域內繳納養老保險、工傷保險、失業保險等社會保險一年以上的視同為落戶在我市1+4和縣(市、區)確定的主導產業以及新興產業企業工作的全日制碩士研究生,從事與其所學專業相一致的崗位,每人給予12萬元生活補貼;

  2.享受免租入住80—100平方米人才住房5年,或在吉首次購買商品住房給予10萬元的購房補貼,或申請購買80—100平方米人才住房。

  3.配偶隨遷、子女入學等享受博士人才待遇。

  4.由所在單位每年安排一次免費體檢。

  六、高校畢業生、返鄉創新創業者及其他來吉創新創業人員

  1.對創新創業型企業家創辦或領辦首位產業龍頭企業的,經認定,享受《關于推進首位產業龍頭企業發展的若干意見》(吉辦發〔2017〕4號)“特惠八條”政策支持。

  2.面向市內單位開展技術開發和技術轉讓的,按成交額給予科研人員最高30萬元獎勵。

  3.對入駐創業園區的小微企業,給予3年場地“零租金”待遇。

  4.在吉安市大學生創業孵化基地創業的大學生(畢業5年內):享受免租入住60平方米左右人才住房3年。

  在市“1+4”主導產業、“六大富民產業”、新興產業、各區確定的主導產業相應企業中工作和在中心城區創新創業的全日制本科大學生(畢業5年內):享受第一年免租入住50平方米左右人才住房,第二年優惠50%租金,第三年優惠20%租金。

  5.高校畢業生個人自主創業的,可按規定申請最高30萬元的創業擔保貸款,其中合伙創業或組織起來共同創業的,貸款額度最高為200萬元,可按每人20萬元標準給予貼息。

  6.畢業5年內的大學生,創業滿1年給予5000元創業補貼。

  7.給予靈活就業的高校畢業生不超過其實際繳費數額2/3的社會保險補貼,期限最長不超過2年。

  七、急需緊缺人才

  1.重點圍繞“1+4”主導產業、“六大富民產業”、新興產業以及教育、衛生、文化等社會事業,每年定期發布急需緊缺人才目錄。新引進且簽訂5年以上工作協議的急需緊缺人才每人給予12萬元生活補貼。

  2.免租入住80-100平方米人才住房5年,或在吉首次購買商品住房給予10萬元的購房補貼,或申請7折購買80-100平方米人才住房。

  3.特殊領域的急需緊缺人才,按“一事一議”原則,由人才主管部門提出專門引育政策。

  4.持卡人配偶隨遷、子女入學等享受E類人才同等待遇。

  八、高技能人才

  1.對獲評省級以上首席技師的,給予獎勵資助。

  2.對獲評國家、省、市層級技能大師工作室的,分別給予30萬元、15萬元、8萬元項目經費資助。

  3.對獲評“廬陵工匠”人員,給予每人5萬元獎勵。

  九、柔性引進人才

  對以科研合作等方式柔性引進的博士及以上高層次人才給予每年解決4次往返車票費用(參照公務人員外出乘坐公共交通工具標準),在吉工作期間給予1000元-10000元生活補助支持。同時,可參照“廬陵英才”計劃享受體檢、就醫、市內免門票旅游政策。

  市外高層次人才來吉應聘急需緊缺人才目錄崗位的,可憑面試憑證,于面試期間在全市指定酒店免費住宿(不超過兩晚)。

  此外:正高以上職稱的省特級教師、名師、名校長、名醫、文化名家等專業技術人才在配偶隨遷,子女入學,本人就醫、體檢、市內旅游方面享受D類人才同等待遇。

  九、支持社會薦才引才

  明確“廬陵英才伯樂獎”獎勵標準,凡向我市市屬事業單位、企業推薦高層次人才并最終全職引進的組織或個人,人才簽訂最低3年服務年限合同并全職到崗一年后,分別給予10萬元(A類)、8萬元(B類)、5萬元(C類)、1萬元(D類)的引才獎勵。

  T類(特需)人才政策

  一、T類人才的確定

 ?。ㄒ唬?/span>T類人才應同時具備以下條件:1.在工業企業技術類崗位發揮領軍作用;2.在本領域具有自主研發的領先技術和科技成果,能形成企業核心競爭力并支撐持續發展;3.具有全日制本科及以上學歷的工科類畢業生。

 ?。ǘ╉氃诩残姓^域內全職工作且繳納養老保險、工傷保險、失業保險等社會保險一年以上,并簽訂5年及以上勞動合同。

  二、政策待遇

  1.安家費。一次性給予T類人才100萬元安家費。

  2.生活補貼。按T類人才所在企業支付的年薪1:1的比例給予一次性生活補貼,最高不超過500萬元,可分5年平均發放。

  3.住房待遇。全市范圍內免租可拎包入住房(約120-200㎡)。在吉工作滿5年并繼續在吉工作,且配偶隨遷落戶的,在全市范圍內給與180㎡左右的可拎包入住人才住房獎勵;或購買其他商品房的,按同等面積標準給予全額購房補貼。

  4.個人所得稅獎補。T類人才個人所得稅地方留存部分,由受益財政給予全額獎補。

  5.配偶隨遷。T類人才配偶隨遷,按照“對口對應”的原則,隨時予以安置。

  6.其他。子女接受高中階段、義務教育階段和學前教育,可在全市范圍內自主選擇公辦學校就讀;本人父母、配偶、未成年子女到市“三甲”醫院就醫設“醫療服務綠色通道”,每年享受一次免費體檢;可在市內國家A級及以上景區免門票旅游。

  吉安市引進培養創新創業高層次人才

  “百人計劃”政策

  一、項目類別

  分為引進類和培養類2個項目8個類別。

 ?。ㄒ唬┮M類

  1.創新領軍人才

  2.柔性特聘人才

  3.創業領軍人才

  4.創新創業團隊

 ?。ǘ┡囵B類

  5.科技創新高端人才

  6.科技創業高端人才

  7.企業經營管理人才

  8.高技能領軍人才

  二、支持政策

 ?。ㄒ唬╉椖抠Y助。

  對創新創業領軍人才項目入選者,給予每人30萬-50萬元的項目資助;對柔性特聘人才項目入選者,給予每人5萬-10萬元的項目資助。以上項目資助中,可提取不高于30%的資金用于改善個人生活條件。

  對科技創新創業高端人才項目入選者,給予每人30萬-50萬元的項目資助;對企業經營管理人才項目入選者,給予每人5萬-10萬元的項目資助;對高技能領軍人才項目入選者,給予每人5萬-10萬元的項目資助。

  對創新創業團隊入選者,給予每個團隊60萬-100萬元的項目資助。

  對引進的國際國內頂尖級別的高端人才或者其領銜的高層次創新創業團隊,實行“特事特辦、一人一策”,并通過項目資助、創業扶持、股權投資、貸款貼息等方式給予綜合資助。

 ?。ǘ﹦撔聞摌I支持。對市“雙百計劃”入選者和團隊,在項目研發、平臺建設等方面給予擇優資助。市科技重大專項在同等條件下予以優先安排;申報的各類科技項目、產業化項目和技改工程項目,在同等條件下予以優先立項;對入選人員牽頭的研發項目和成果轉化,優先推薦市人才創新創業引導資金項目支持,縣(市、區)其他創新創業投資資金給予重點支持安排;符合上市融資、債券融資等條件的,有關部門優先列入。

  市“雙百計劃”入選者所在的縣(市、區)以及具體用人單位,要給予相關配套經費資助,并積極創造寬松環境和工作條件,支持人才創新創業。

 ?。ㄈ┡涮追?。“雙百計劃”入選者列為“廬陵英才”D類人才管理,在配偶隨遷、子女入學、本人就醫、體檢、市內旅游方面享受同等待遇。積極支持和幫助入選者解決在創新創業過程中遇到的困難和問題。

 ?。ㄋ模s譽激勵。精心營造尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍,對作出突出貢獻的入選者,可優先推薦參加“吉安市突出貢獻人才”、享受國務院和省政府特殊津貼專家等評選。重視在入選人才中發展黨員工作。

 ?。?/span>聯系服務。納入市一級聯系服務優秀人才范圍。人才工作崗位發生變化、取得重大成果、患嚴重疾病等情況,用人單位應及時報告。定期舉辦市“雙百計劃”人才國情市情考察研修班,加強優秀人才典型表彰宣傳。

  發布會上,市人社局副局長饒吉斌、木林森行政副總鄧麗萍、吉安市人力資源產業園運營總監劉正杰分別回答了記者提問。

  針對有記者問:企業薪酬調查是如何開展的,有什么作用?

  饒吉斌回答:這里我先解釋一下薪酬調查的重要意義。黨中央國務院和省委省政府歷來高度重視企業薪酬調查制度的建立和落實,在多個重要綱領性文件中多次提到企業薪酬調查工作?!吨泄仓醒雵鴦赵宏P于構建和諧勞動關系的意見》(中發〔2015〕10號)明確提出:“加快建立統一規范的企業薪酬調查和信息發布制度”;《國務院關于改革國有企業工資決定機制的意見》(國發〔2018〕16號)明確要求:“人力資源社會保障部門負責建立企業薪酬調查和信息發布制度,定期發布不同職業的勞動力市場工資價位和行業人工成本信息”;《中共江西省委江西省人民政府關于構建和諧勞動關系的實施意見》(贛發〔2015〕21號)明確要求:“落實工資指導線制度、企業薪酬調查和信息發布制度,為開展工資集體協商提供參考”?!督魇∪嗣裾P于改革國有企業工資決定機制的實施意見》(贛府發〔2018〕24號)明確要求:“省人力資源社會保障廳負責建立省、設區市兩級企業薪酬調查和信息發布制度,定期發布不同職業的勞動力市場工資價位和行業人工成本信息”。中央和省這么重視薪酬調查工作,是因為企業薪酬調查和信息發布制度是國家宏觀調控收入分配的一項基礎性工作,是政府監測企業收入分配狀況、對企業收入分配進行宏觀調控的重要手段?,F如今,是信息化時代,我們經常提到“大數據”,我們的工作也越來越依靠數據說話,依靠數據決策。通過企業薪酬調查制度,我們能夠準確把握企業收入分配的現狀、不同職業、群體收入分配水平、不同行業收入分配差距,為政府研究制定有關政策、調節收入分配提供科學決策依據。通過企業薪酬調查制度,發布不同職業、崗位勞動報酬和不同行業企業人工成本水平,不僅能夠為企業招用員工開展集體協商、開展投資提供人工成本參考依據,而且還能夠暢通不同地區之間人力資源市場勞動報酬信息,引導勞動力在地區之間、城鄉之間有序流動。開展企業薪酬調查,既有利于促進社會和諧、構建和諧勞動關系,又有利于提高政府決策水平,意義十分重大。

  至于如何開展薪酬調查,這項工作是由人社部統一部署,省統計局批復同意,省、市、縣人社部門負責具體實施。吉安市是從2019年開始的這項工作,已經開展了2次,從前兩次的情況來看,首先由國家層面分行業類別、分企業規模、分企業類型等隨機抽樣確定樣本,再由省級層面下發樣本到市一級,市一級再根據樣本的經營位置分配到對應的縣(市、區)??h(市、區)拿到樣本之后,跟樣本企業核實確認信息,然后組織正常的樣本企業進行數據填報。填報方式為統一通過薪酬調查系統在線上傳數據。市、縣人社部門經過邏輯性合理性審核后上報省,省審核后上報國家。最后,經統計、分析等程序后形成人力資源市場工資指導價位及人工成本信息,向社會公布。這就是薪酬調查的一個大概流程。吉安市2019年和2020年薪酬調查的相關數據均在吉安市人社局官網公開發布,供用人單位參考。另外,今年也將繼續開展企業薪酬調查工作,具體安排以上級部署為準,屆時,如果有企業被選中為調查樣本的話,還請有關企業積極配合,如實填報數據,共同為吉安的勞動力市場盡可能提供準確、真實的參考數據。謝謝。

  針對有記者問:木林森作為我市支柱型企業,我們想了解一下企業目前發展和缺用工情況?

  鄧麗萍回答:感謝記者的提問,吉安木林森經過近四年的發展,已初步形成上游原材料—中游封裝—下游應用產品的全產業鏈制造基地。2019年產值首次突破百億,2020年產能更是達到了5000億支??梢赃@么說,公司在突發疫情面前,多措并舉,積極開拓新市場,研發新產品,效果還是很明顯的。用工方面,目前公司在冊員工8200人,預計用工缺口在1300人左右,需求的主要崗位有一線開機員、財務會計、研發工程師等?,F在我們在市人社局和經開區管委會的幫助下,積極拓展招工渠道,采用內部以工招工、勞務中介、網絡招聘,校企合作招聘等多種方式緩解招工壓力,謝謝。

  針對有記者問:隨著井岡山經開區企業發展態勢趨好,新開工竣工項目的增多,貴區企業的用工需求將進一步擴大,作為吉安市人力資源服務行業的標桿,請問你們接下來有什么舉措來滿足企業用工需求?

  劉正杰:感謝記者的提問。吉安市人力資源服務產業園將在市、區人社部門的指導下,將立足線上線下兩條線,創新服務形式,增強品牌影響,盡最大努力幫助企業招工穩工,降低企業招工成本。

  線上借助產業園的影響力,于近期計劃組織2020年首屆“井開區最佳雇主”企業評選活動,通過這個評選活動讓勞動者選出心目中的最佳雇主企業。目的一方面是通過活動讓更多人了解我們園區內的優質企業;另一方面也是通過評選活動的熱度來擴大招工宣傳面,幫助企業招工。

  同時,結合開展“企業招聘直通車掌上就業新賦能”現場直播招聘會,通過直播的形式直觀展現我市園區企業的經濟實力、生產理念、文化背景、團隊精神等軟硬實力,增加企業對各類人才的吸引力,促進企業不斷優化用工環境,幫助企業做到“引工有道,用工有招,留工有方”。

  線下一是組織園區企業參加各類大型招聘活動、各大中專院校校園招聘會。春節后,我們將根據實際情況計劃在產業園廣場組織開展為期一個月春季現場招聘會,為企業和求職者提供細致、周到的招聘服務,提升轉化就業率。

  二是為降低企業招工成本,2020年產業園配合井開區已經建立30個自有鄉鎮招工生態網點的,今年將在這基礎上,鞏固提升,規范運營,力求實效,再打造20個招工網點,促進農村富余勞動力轉移,幫助企業招工。

  其次我們還將依托人力資源服務協會,統一市場價格,規范市場運行,促進行業健康持續發展,降低企業招工穩工成本。

  最后我們還將大力開展崗前培訓和技能培訓,提升工業園區農村勞動力培訓率,提高勞動者技能水平,促進穩工就業。謝謝!

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