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申請勞動人事爭議仲裁須知
發布時間: 2019-05-21 16:44:48 來源: 市人社局 作者: 勞關科 點擊數:

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用人單位與勞動者發生的下列勞動人事爭議,可以申請勞動人事爭議仲裁:

1、因確認勞動關系發生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

6、法律、法規規定的其他勞動爭議。

仲裁案件管轄

吉安市勞動人事爭議仲裁委員會受理在本市工商局、民政局、事業單位登記管理局注冊(登記),住所地在吉州和青原兩區轄區內的用人單位與勞動者發生的勞動人事爭議;以及在吉州、青原兩區轄區內的中央、省屬用人單位與勞動者發生的勞動人事爭議。

申請仲裁時效

一般規定:申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

特殊規定:勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受前款仲裁時效期間的限制;但勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

仲裁時效中斷:仲裁時效因當事人一方向對方當事人主張權利,或向有關部門請求權利救濟,或對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

仲裁時效中止:因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在法律規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。

申請人以時效中斷、時效中止為由主張請求未過時效的,應提供相關證據證明。

仲裁案件受理的條件

仲裁申請人在遞交仲裁材料前應先從下列幾方面自行審核:(1)申請人是否與本案有直接利害關系,當事人主體是否適格;(2)申請仲裁的爭議是否屬于勞動人事爭議;(3)申請仲裁的勞動人事爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍;(4)該爭議是否屬于本仲裁委員會管轄;(5)申請書及有關材料是否齊備并符合要求;(6)申請時間是否符合申請仲裁的時效規定。

仲裁申請書應當載明的事項

一、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所、聯系方式等;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務聯系方式等。

二、仲裁請求和所根據的事實、理由;

三、證據和證據來源、證人姓名和住所。

仲裁申請書除提交正本外,還應按被申請人和第三人的人數提交副本。仲裁申請書由申請人本人簽名(如有代筆人需注明,并由本人印上指印)。

申請仲裁時應提交的材料

一、勞動者作為申請人:

(一)仲裁申請書;

(二)被申請人注冊(登記)資料;

(三)身份證復印件;

(四)有委托代理人的應提交授權委托書;

(五)相應的證據。

二、用人單位作為申請人:

(一)仲裁申請書;

(二)營業執照或民辦非企業單位登記證、事業單位登記證復印件;

(三)法定代表人身份證明書;

(四)有委托代理人的應提交授權委托書;

(五)相應的證據。

仲裁雙方當事人的權利和義務

一、權利

1)當事人有提起仲裁申請、答辯、變更仲裁請求、撤回仲裁申請、要求勞動人事爭議仲裁委員會公正調解和裁決的權利;

2)當事人有委托代理人參加仲裁活動的權利;

3)當事人有申請辦案仲裁員回避的權利;

4)當事人有提出主張、提供證據的權利;

5)當事人有自行和解的權利;

6)當事人有不服仲裁裁決向人民法院起訴的權利;

7)當事人有申請人民法院強制執行的權利。

二、義務

1)當事人應正當行使權利的義務;

2)當事人應遵守仲裁庭紀律和程序的義務;

3)當事人應如實陳述案情、提供證據、回答仲裁員提問的義務;

4)當事人應尊重對方當事人和其他仲裁參加人的義務;

5)當事人應自覺履行發生法律效力的仲裁調解書和仲裁裁決書的義務。

仲裁案件審理期限

仲裁庭裁決勞動人事爭議案件,應當自勞動人事爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的,經勞動人事爭議委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動人事爭議事項向人民法院提起訴訟。

有條件的一裁終局

下列勞動人事爭議,除勞動者不服,可以向人民法院提起訴訟,或用人單位向人民法院申請撤消裁決以外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發生法律效力。

一、追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;

二、因執行國家的勞動標準在工作時間、休息、休假、社會保險等方面發生的爭議。

仲裁風險告知

一、仲裁請求不當的風險

仲裁請求不完全,會導致未請求部分得不到審理的風險。申請人增加、變更仲裁請求或被申請人提出反申請的,沒有在舉證期限內提出,會導致視為棄權逾期不予審理的風險。

二、舉證不能的風險

當事人應當在舉證期限內完成舉證,若無正當理由不按時或者拒不提供證據的,視為放棄舉證權利,由此承擔舉證不能的不利后果。

三、拒不到庭的風險

無正當理由拒不到庭參加仲裁庭庭審活動的,申請人承擔視為撤回仲裁申請的后果;被申請人承擔缺席裁決的后果。

四、不遵守仲裁紀律的風險

當事人及有關人員在勞動人事爭議處理過程中有妨礙仲裁活動行為的,將導致仲裁委員會根據其行為情節輕重予以警告、訓誡、甚至依法追究刑事責任的風險。

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