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勞動保障監察舉報、投訴應注意事項
發布時間: 2019-09-26 16:11:36 來源: 市人社局 作者: 市勞動監察局 點擊數:

  一、舉報應注意事項

  1.任何組織或個人對違反勞動保障法律、法規和規章的行為,有權向人力資源和社會保障行政部門舉報;

  2.人力資源和社會保障行政部門對舉報人反映的違反勞動保障法律、法規的行為應依法予以查處,并為舉報人保密;

  3.舉報人必須如實提供被舉報用人單位的名稱、住所、法人代表或主要負責人的姓名、職務和違法事實;

  4.舉報人須持本人身份證等有效證件,如實提供姓名、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式;可以采用書面、口頭、電話或者電子郵件等形式舉報。

  二、投訴應注意事項

  1.勞動者對用人單位違反勞動保障法律、法規侵害其合法權益的行為,有權向人力資源和社會保障行政部門投訴,對因同一事由引起集體投訴,投訴人可推薦代表投訴。

  2.投訴人應當向人力資源和社會保障行政部門有管轄權的監察機構遞交投訴書,書寫投訴書確有困難的,可口頭投訴,由勞動監察機構進行筆錄,由投訴人簽字;

  3.投訴人須持本人身份證等有效證件,如實提供姓名、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式;

  4.投訴人須如實提供被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務以及合法權益受到侵害的事實等基本情況(時間、過程、結果,以及必要的證據材料)和投訴請求的事項;

  5.投訴事項有下列情形之一的,勞動監察機構不予受理:

 ?。?)投訴事項不屬于勞動保障監察范圍的;

 ?。?)違反勞動保障法律、法規和規章的行為在2年內未被發現,也未被舉報、投訴的;

 ?。?)投訴人不提供被投訴人的姓名、單位、名稱、住所以及違反勞動保障法律、法規的事項等情況的;

 ?。?)投訴事項應當或者已經按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁,或者已經提起訴訟的。

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